Работа и её оплата во время отмены (приостановки) занятий по климатическим основаниям

В соответствии с п. 36, 37 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения», утверждённых Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 г. № 268, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников. В эти периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

В соответствии с п. 26 – 35 «Особенностей …» эти периоды являются для работников рабочим временем с оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными нормативными актами.

В периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) уточняется режим их рабочего времени.

Педагогические работники выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема их учебной нагрузки (объема педагогической работы), определенного им до начала этого периода (в том числе с учётом количества часов обучения детей на дому в соответствии с медицинским заключением). Также это время используется для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.

Преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также к организации и проведению культурно-массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

Режим рабочего времени руководителей образовательных организаций определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности и оплатой труда в размере, установленном им трудовым договором и локальными нормативными актами организации.

Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, и оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными нормативными актами организации.

Режим рабочего времени всех работников регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

При составлении графика работы работодатель с письменного согласия педагогических работников для выполнения работы в пределах установленного им объема учебной нагрузки (объема педагогической работы) в неделю вправе вводить суммированный учет рабочего времени.

Приостановка занятий (образовательного процесса) не является для работников образовательного учреждения временем простоя. Работники образовательных учреждений в эти периоды работу не приостанавливают и получают заработную плату в прежнем объёме.

В случае, если в образовательной организации образовательный процесс организуется в форме дистанционного обучения, отсутствует сама по себе приостановка образовательного процесса и педагогические работники исполняют свои обязанности с учётом особенностей, установленных локальными нормативными актами для дистанционного обучения.  

Правовой отдел областного комитета Профсоюза

12.01.2026 г.