ВОПРОС: Что будет за нарушение требований охраны труда?

ОТВЕТ  Наказание зависит от процедуры по охране труда, вида нарушения и тяжести нанесённого вреда.

 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде:

·       замечания;

·       выговора;

·       увольнения.

Для этого работодателю необходимо доказать, что работник нарушил требования охраны труда. Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно совершённому работником проступку.

 Обычно по сложившейся практике за незначительное нарушение работником трудовых обязанностей работодатель объявляет замечание.

 За значительное нарушение - выговор.

 За грубое или повторное нарушение трудовых обязанностей в течение одного года - увольнение.

За каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя после объявленного замечания или выговора увольнять работника за то же нарушение (ч.5 ст. 193 ТК РФ).

 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 Возмещение ущерба может осуществляться как добровольно, так и в принудительном порядке, в том числе через суд. Чтобы доказать вину работника и взыскать ущерб, нужно провести служебное расследование и собрать доказательства вины.

 Взыскать можно сумму в размере не более одного ежемесячного заработка. Неполученные доходы - упущенную выгоду работодателю взыскать с работника нельзя (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность наступает при одновременном выполнении условий:

·       есть прямой действительный ущерб;

·       установлена противоправность действия или бездействия работника;

·       есть причинная связь между поведением нарушителя и ущербом;

·       доказана вина работника.