РАЗГЛАШАТЬ РАЗМЕР СВОЙ ЗАРПЛАТЫ МОЖНО
Если вам хочется...

Больше того, работодатели не имеют права запрещать вам делать это. А за увольнение на этом основании компании грозит штраф до 50 тыс. рублей. Об этом рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.

Согласно федеральному закону "О коммерческой тайне" к таковой не относятся сведения о зарплате, и под действие закона "О персональных данных" информация о размере заработка тоже не подпадает.

Так как сведения о заработной плате - это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, - сказала Шестерякова.

Она добавила, что в случае увольнения на этом незаконном основании сотрудника восстановят, а работодателя в такой ситуации можно привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Если руководителю нужно индивидуализировать заработок сотрудников, например, с помощью эффективного контракта, то этот механизм необходимо сделать понятным и прозрачным для обеих сторон, считает эксперт.

Источник: dzen.ru/a/aZfE2YuK...